勞動合同法第二十六條工作可以辭職嗎
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償的，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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本條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 本條是關(guān)于商量解除勞動合同的限定。為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法限定在特定要求和流程下，用人單位與勞動者商量一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，能夠解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定：用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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勞動合同法第三十六條《勞動合同法》第三十六條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.05.10 924 -
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工作十六年可以解除勞動合同嗎勞動者在一家公司干了16年，解除勞動合同，其賠償通常有如下情況： 勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無經(jīng)濟補償。 用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞
2020.09.02 551
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員工辭職勞動合同法第二十六條勞動合同法第三十六條規(guī)定的是什么
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-22 15,340 -
勞動合同法第二十六條、第二十七條規(guī)定什么情況下可以辭職？
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法第二十六條辭職有賠償金嗎
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法第二十六條辭職有補償金嗎?
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?，除非是因為公司有以下違法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
2022-04-22 15,340
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勞動法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動法第38條辭職賠償，主要是按照勞動者在所在單位工作的時間和本人工資進(jìn)行計算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個月工資，工作滿6個月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計算；對于不滿六個月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
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5,466 2022.04.15 -
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8,528 2022.04.17
