公司勞動合同糾紛和員工之間怎么處理
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公司,經營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權要求單位補繳社會保險；4，你有權要求用人單位支付拖欠的工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
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1、事故申報。當員工發(fā)生工傷事故后，應及時就近醫(yī)療救治；并同時向上級領導和公司申報。 2、工傷認定。公司應在事故發(fā)生三十日內提交工傷認定申請。 3、工傷鑒定。公司或工傷員工及其直系親屬等應依法提交相關材料，申請勞動能力鑒定。 4、工傷賠付。待鑒定結論作出后，應當向工傷保險基金辦理工傷理賠手續(xù)。
公司勞動合同糾紛可以通過以下方法處理：與公司協(xié)商；向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或其他調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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公司之間合同糾紛要怎么處理公司之間合同糾紛一般分以下幾種處理方式：一是用協(xié)商的方式自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。
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