工資支付爭議案件的舉證責任誰承擔
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工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。由于負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則，因此由用人單位來舉證。
因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負責舉證責任。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定的期限內(nèi)提供。用人單位在指定的期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
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因工資支付發(fā)生爭議由誰舉證因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進行舉證，或者就延期支付工資的原因進行舉證，勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已經(jīng)實際領(lǐng)取的工資數(shù)額的除外。
2020.12.30 208 -
因工資發(fā)生勞動爭議舉證責任由誰承擔《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。 與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。 仲裁法沒有明確勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任，但我們可以根
2022.06.17 304 -
勞動爭議案件中承擔的舉證責任有哪些在勞動爭議訴訟中，企業(yè)應(yīng)承擔的舉證責任如下：對自己提出的主張舉證；以及對由自己掌握管理的證據(jù)進行舉證。如果單位掌握管理證據(jù)后拒不提供的，需要承擔不利的法律后果。
2020.03.21 131
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支付工資發(fā)生爭議單位承擔舉證責任
用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2014年2月，徐某到某食品機械公司擔任業(yè)務(wù)員。去年年關(guān)將至，徐某要求公司補發(fā)拖欠的3個月工資遭拒后，提出解除勞動合同，并向當?shù)貏?/p>
2022-10-28 15,340 -
工傷爭議誰承擔舉證責任
《工傷保險條例》頒布后，用人單位應(yīng)當承擔工傷糾紛的舉證責任。法律規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，即發(fā)生工傷糾紛時，用人單位將承擔舉證責任，這無疑是受傷職工的福音。相對于舉證責
2021-11-10 15,340 -
勞動爭議案件中由誰承擔舉證責任
勞動爭議舉證是一個比較特殊的情況。 按照民事訴訟法的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責任是由提出主張的一方當事人負擔，即“誰主張，誰舉證”。當事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的，應(yīng)當承擔
2022-03-13 15,340 -
勞動爭議案件的承擔舉證責任
首先，要看你們當初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容，詳細了解情況 其次，對于法律規(guī)定由用人單位承擔，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限
2022-05-06 15,340
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醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
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租車事故誰承擔責任租車事故承擔責任者如下：1、如果租車出事故的話，一般也是由實際的駕駛者承擔責任，并不是由租車公司承擔事故責任。如果已購買相應(yīng)車險則可以要求保險公司理賠；2、因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發(fā)生交通事故后屬于該機動車一方責
2,967 2022.05.11 -
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口頭承攬人受傷誰承擔責任口頭承攬人受傷，一般會讓承攬人自己承擔賠償責任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11
