孕婦在什么情況下可以要求調(diào)崗（教師招聘）
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孕婦在下列情況下可以要求調(diào)崗：(1)不宜單獨(dú)一人工作，孕婦有很多不便，尤其身體活動(dòng)不便，一旦發(fā)生事故或意外，無人發(fā)現(xiàn)和幫助，不利于安全，甚至發(fā)生危險(xiǎn)，如同時(shí)有人幫助，則可轉(zhuǎn)危為安。(2)不宜從事長(zhǎng)時(shí)間走動(dòng)的工作。孕婦在幾個(gè)小時(shí)內(nèi)連續(xù)走動(dòng)，體力消耗過大，還會(huì)使子宮下墜，不利保胎。(3)從事有放射線輻射危險(xiǎn)的工作，容易輻射胎兒，發(fā)生畸形，孕婦應(yīng)回避。(4)不宜從事振動(dòng)或沖擊能波及腹部的工作.這類工作對(duì)孕婦子宮刺激大，易引發(fā)流產(chǎn)。(5)長(zhǎng)時(shí)間站立工作、頻繁上下樓梯的工作以及不能得到適當(dāng)休息的流水作業(yè)，這些工作易引發(fā)子宮下垂，孕婦應(yīng)回避，領(lǐng)導(dǎo)和單位要考慮孕婦的身體情況，暫時(shí)調(diào)換其他能勝任而又無害的工作，一般單位都能做到這一點(diǎn)。
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一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動(dòng)的合同； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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孕婦在什么情況下可以被開除依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)
2020.02.15 258 -
公司在什么情況下可以崗位調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更
2020.06.27 480 -
公司在什么情況下可以開除孕婦(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.06.14 187
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什么情況下可以解聘孕婦？
以下情況可以解雇孕婦： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成
2023-05-30 15,340 -
孕婦在什么情況下必須服從調(diào)崗？
孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)
2022-05-08 15,340 -
什么情況可以解聘孕婦
以下情況可以解雇孕婦： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成
2022-05-16 15,340 -
孕婦什么情況下必須服從調(diào)崗？孕婦是否必須服從調(diào)崗？懷孕前做事？
孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)
2022-04-26 15,340
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17 -
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在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因?yàn)槭┕ぱ舆t、市政配套延遲等情況導(dǎo)致的房屋延期交付，購(gòu)房者應(yīng)當(dāng)給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時(shí)間延后； 2、因情勢(shì)變更或者不可抗力因素導(dǎo)致延期的，開
583 2022.04.17 -
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購(gòu)房定金在什么情況下可以退根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，收受定金一方不能履行或者不按約定履行合同義務(wù)時(shí)，支付方可以要求對(duì)方返還定金。換句話說，在不動(dòng)產(chǎn)買賣交易過程中：如果出賣人，也就是開發(fā)商違反合同的約定，這時(shí)候支付定金的買受人，也就是購(gòu)房者就可以要求對(duì)方無條件退還定金。但
1,369 2022.04.17
