備孕婦在什么情況下可以要求調(diào)崗
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孕婦在下列情況下可以要求調(diào)崗：(1)不宜單獨一人工作，孕婦有很多不便，尤其身體活動不便，一旦發(fā)生事故或意外，無人發(fā)現(xiàn)和幫助，不利于安全，甚至發(fā)生危險，如同時有人幫助，則可轉(zhuǎn)危為安。(2)不宜從事長時間走動的工作。孕婦在幾個小時內(nèi)連續(xù)走動，體力消耗過大，還會使子宮下墜，不利保胎。(3)從事有放射線輻射危險的工作，容易輻射胎兒，發(fā)生畸形，孕婦應(yīng)回避。(4)不宜從事振動或沖擊能波及腹部的工作.這類工作對孕婦子宮刺激大，易引發(fā)流產(chǎn)。(5)長時間站立工作、頻繁上下樓梯的工作以及不能得到適當(dāng)休息的流水作業(yè)，這些工作易引發(fā)子宮下垂，孕婦應(yīng)回避，領(lǐng)導(dǎo)和單位要考慮孕婦的身體情況，暫時調(diào)換其他能勝任而又無害的工作，一般單位都能做到這一點。
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一般來說女性在懷孕后單位是不能無理由的情況下辭退孕婦，但是還是有六種情況下可以辭退，包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、有嚴(yán)重失職或營私舞弊行為； 4、兼職影響本職工作的； 5、以欺詐、脅迫或乘人之危等手段訂立勞動的合同； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司在什么情況下可以崗位調(diào)動勞動合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動合同（變更
2020.06.27 480 -
公司在什么情況下可以開除孕婦(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.06.14 187 -
什么情況下可以解雇孕婦？以下情況可以解雇孕婦： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。
2020.02.28 175
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孕婦在什么情況下必須服從調(diào)崗？
孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)
2022-05-08 15,340 -
孕婦什么情況下必須服從調(diào)崗？孕婦是否必須服從調(diào)崗？懷孕前做事？
孕婦要必須服從調(diào)崗的情況 1、法定必須調(diào)崗的情形。有些崗位是懷孕女職工不能從事的，《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。 2、懷孕女職工不能適應(yīng)工作的調(diào)
2022-04-26 15,340 -
孕婦什么情況下可以解除需要做孕婦
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；r（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；r（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；r（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)
2022-10-29 15,340 -
孕婦在懷孕期間可以調(diào)崗嗎
1、公司強(qiáng)制讓懷孕期間的員工調(diào)崗是不合法的。調(diào)崗屬于變更勞動合同的一種，需要雙方同意，公司不可以強(qiáng)制要求員工調(diào)崗。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變
2023-01-01 15,340
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫l(fā)生社會危險性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,837 2022.04.17 -
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在什么情況下可以延期交房根據(jù)民法典的相關(guān)規(guī)定，可以延期交房的情況主要有兩種： 1、由于政府手續(xù)延遲辦理，或者因為施工延遲、市政配套延遲等情況導(dǎo)致的房屋延期交付，購房者應(yīng)當(dāng)給開發(fā)商一定的寬限，雙方可以約定將交房時間延后； 2、因情勢變更或者不可抗力因素導(dǎo)致延期的，開
583 2022.04.17 -
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購房定金在什么情況下可以退根據(jù)我國民法典的規(guī)定，收受定金一方不能履行或者不按約定履行合同義務(wù)時，支付方可以要求對方返還定金。換句話說，在不動產(chǎn)買賣交易過程中：如果出賣人，也就是開發(fā)商違反合同的約定，這時候支付定金的買受人，也就是購房者就可以要求對方無條件退還定金。但
1,369 2022.04.17
