工作五天五天有工資嗎
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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工作五天有工資嗎工作五天當(dāng)然是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此工作五天也屬于試用期，應(yīng)該按照試用期進(jìn)行工資的發(fā)放。而法律對于工資的發(fā)放的依據(jù)主要在
2021.04.28 2,198 -
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工作五天被辭退有工資嗎干5天辭職有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
2020.04.29 1,207
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每天工作五天有工資嗎
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-04-02 15,340 -
工作五天到兩天有工資嗎
一、工作5天有工資嗎？工人只工作5天也能拿到工資，工人按正常離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向工人全額支付勞動報酬。解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位
2021-10-01 15,340 -
工作五天辭職有工資嗎
1、上班五天辭職有工資，單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職的當(dāng)天結(jié)清工資，如果單位違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除
2022-03-23 15,340 -
五天工作有沒有工資?
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-03-30 15,340
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
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拘留十五天會有案底嗎拘留十五天是否會有案底，要根據(jù)具體情況來進(jìn)行分析： 1、若拘留屬于治安拘留的，拘留15天是不會留下案底的； 2、若拘留屬于刑事拘留，刑事拘留15天后被法院依法判處刑罰了，會留下相應(yīng)的案底。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，刑事拘留屬于刑事訴訟的強(qiáng)制措施，
24,118 2022.10.03 -
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拘留五天會留案底嗎被公安局拘留5天會有案底，并且還會留下違法記錄。但是不屬于犯罪記錄，而且違法記錄非司法機(jī)關(guān)是不可以查詢的。違法記錄一般不會影響到當(dāng)事人今后生活。只有對具體作出處罰的派出所會留檔，不會上傳到公安局的互聯(lián)共享網(wǎng)，因此戶籍所在地派出所是沒有此次犯
4,239 2022.04.17
