每天每天五天工作有工資嗎？
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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上班5天離職給工資，勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。 勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報； 要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
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每天一天有工資嗎工作一天就應(yīng)當(dāng)支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。用人單位不能以任何理由拒發(fā)工資。如用人單位因此扣發(fā)工資，勞動者可向勞動仲裁委申請仲裁(不收費)，可以再要回工資。
2020.01.01 177 -
員工每月每日應(yīng)休息的工作天數(shù)有多少天勞動法并未對每月的休息時間做出規(guī)定,但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天,每天8小時,超過這個時間的都是加班,法定節(jié)假日也應(yīng)該休息。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
2020.09.15 648 -
工作五天有工資嗎？工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報酬。國家規(guī)定一個月為21.75個工作日，工作5天即拿5天工資，期間有周六或周日的，應(yīng)該去除。
2020.11.02 297
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每天工作五天有工資嗎
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-04-02 15,340 -
五一勞動節(jié)每天有三天工資嗎
五一當(dāng)天應(yīng)該是300%的工資，月工資之外加發(fā)200%。其他兩天是周末倒休，這兩天上班的加發(fā)100%的工資。
2022-10-31 15,340 -
每天工作6天工資加班6天工資合法嗎
法律規(guī)定每周上班的時間不得超過40小時，如果超過了單位應(yīng)該支付加班費。
2022-10-22 15,340 -
每天每天上班一天的員工工資有多少
工作一天應(yīng)該支付一天的工資，使用者不得扣除工人的工資。用人單位不得以任何理由拒絕支付工資。用人單位扣除工資時，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收費），返還工資。
2021-10-24 15,340
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01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,848 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,916 2022.04.17
