每天工作五天要有工資嗎
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依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (1)平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (2)休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (3)法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資，如果單位拖欠工資，你可以去單位所在地勞動(dòng)檢查大隊(duì)舉報(bào)。
上班5天離職給工資，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。 勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)； 要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。
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工作五天有工資嗎工作五天當(dāng)然是有工資的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此工作五天也屬于試用期，應(yīng)該按照試用期進(jìn)行工資的發(fā)放。而法律對(duì)于工資的發(fā)放的依據(jù)主要在
2021.04.28 2,198 -
工作五天有工資嗎工作5天可以拿工資。只要你去一個(gè)單位上班工作幾天不適應(yīng)都可以，要求自動(dòng)離職結(jié)清這幾天的工資。一樣，如果你不適應(yīng)單位幾天也可以辭退你。
2020.08.15 152 -
工作五天有工資嗎？工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在，不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。國(guó)家規(guī)定一個(gè)月為21.75個(gè)工作日，工作5天即拿5天工資，期間有周六或周日的，應(yīng)該去除。
2020.11.02 297
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每天工作五天有工資嗎
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時(shí)的工作制度，用人單位在法定時(shí)間外要求勞動(dòng)者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞
2022-04-02 15,340 -
工作五天到兩天有工資嗎
一、工作5天有工資嗎？工人只工作5天也能拿到工資，工人按正常離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)向工人全額支付勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位
2021-10-01 15,340 -
每天工作6天工資加班6天工資合法嗎
法律規(guī)定每周上班的時(shí)間不得超過40小時(shí)，如果超過了單位應(yīng)該支付加班費(fèi)。
2022-10-22 15,340 -
五一勞動(dòng)節(jié)每天有三天工資嗎
五一當(dāng)天應(yīng)該是300%的工資，月工資之外加發(fā)200%。其他兩天是周末倒休，這兩天上班的加發(fā)100%的工資。
2022-10-31 15,340
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01:01
十五個(gè)工作日是多少天十五個(gè)工作日最少指的是二十一天。工作時(shí)間又稱勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。根據(jù)國(guó)家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個(gè)工作日就是三周。國(guó)家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,687 2022.04.12 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,916 2022.04.17
