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工作五天有工資嗎工作五天當然是有工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準，因此工作五天也屬于試用期，應該按照試用期進行工資的發(fā)放。而法律對于工資的發(fā)放的依據(jù)主要在
2021.04.28 2,198 -
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工作了十天有沒有工資工作了10天是有工資的，如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.01 246
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每天工作五天有工資嗎
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞
2022-04-02 15,340 -
工作五天到兩天有工資嗎
一、工作5天有工資嗎？工人只工作5天也能拿到工資，工人按正常離職流程辦理離職手續(xù)，用人單位應按勞動合同約定和國家規(guī)定，及時向工人全額支付勞動報酬。解除勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位
2021-10-01 15,340 -
工作五天辭職有工資嗎
1、上班五天辭職有工資，單位應當在勞動者離職的當天結清工資，如果單位違法，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除
2022-03-23 15,340 -
雙匯工作10天，有沒有工資
請假10天，公司推遲發(fā)工資10天違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)1995226號）規(guī)定，工資應當按照勞動合同約定
2022-07-09 15,340
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沒有工作怎么交五險一金沒有工作交五險一金的方式如下： 1、自行繳納，這種繳費方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費基數(shù)比較低，而且自行繳納的話，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險，其他的是不用繳的； 2、找一個代理公司來幫忙繳納。對于自由工作者等其他沒有固定工作單
9,368 2022.05.11 -
01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內從事勞動的時間。根據(jù)國家相關的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調休的情況要單獨考慮，只有
33,181 2022.04.12 -
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工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,687 2022.04.12
