不計算工資能享受帶薪年休假嗎
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。帶薪年休假只與工作年限有關(guān)，與社保繳納無關(guān)。在公司工作滿10年，可以休息10天帶薪年休假，到新單位后不能直接休息10天帶薪年休假。
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農(nóng)民工也可以享受帶薪年休假，但需要在用人單位連續(xù)工作1年以上。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家的法定休假日、休息日并不計入年休假的假期。
農(nóng)民工也可以享受帶薪年休假。如果農(nóng)民工連續(xù)工作滿一年的，就可以享受五天的年休假；如果滿五年的，可以享受十天的年休假；如果滿二十年的，則可以享受二十天的年休假。
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帶薪年休假工資計算方法根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假，即在休假期間仍然可以領(lǐng)取正常工資。當(dāng)累計工作時間達(dá)到一年不滿十年的，年假有五天。當(dāng)工作時間達(dá)到十年不滿二十年的，年假為十天。已滿二十年的，年休假最多為十五天。法定休
2020.05.15 329 -
新入職員工能享受帶薪年休假嗎新入職的員工如果連續(xù)工作不滿1年的，不能享受帶薪年休假。如果連續(xù)工作1年以上的，則享受帶薪年休假。員工在休年假的期間享受和正常工作期間相同的工資收入。
2020.06.15 239 -
入職不滿一年不能享受帶薪年休假嗎入職不滿一年，是不能夠享受帶薪年休假的。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，才可以享受帶薪年休假。
2020.05.05 285
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臨時工能享受帶薪年休假嗎?
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-24 15,340 -
臨時工能享受帶薪年休假嗎
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-14 15,340 -
臨時工能享受帶薪年休假嗎？
1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠?/p>
2022-04-06 15,340 -
工傷能不能享受帶薪休假？
1、工傷能帶薪休假。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以
2022-12-13 15,340
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01:37
年休假怎么計算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計工作滿20年
24,725 2022.04.17 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)
4,147 2022.05.21 -
01:04
員工請病假工資怎么計算員工請病假工資的計算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
951 2023.01.04
