周六加班不給加班費(fèi)怎么辦
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公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動(dòng)部門(mén)投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費(fèi)違法,也可去勞動(dòng)部門(mén)投訴.三次警告能否開(kāi)除,需要制度支持,如果公司沒(méi)有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動(dòng)者知悉,則公司不得以此開(kāi)除員工.否則需要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任.你可以公司非法停工和拒付加班費(fèi)為由解約,要求公司支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并補(bǔ)發(fā)加班費(fèi),但要注意證據(jù)收集。
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周末加班不給加班費(fèi)的，員工可以與公司協(xié)商要求獲得加班費(fèi)。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令公司在限期內(nèi)支付加班費(fèi)。
用人單位安排勞動(dòng)者周六周日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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周六上班沒(méi)加班費(fèi)怎么辦？周六上班卻沒(méi)有加班費(fèi)的處理辦法： 1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞
2020.07.26 249 -
公司周末加班不給加班費(fèi)怎么辦公司周末強(qiáng)制性加班不給加班費(fèi)，勞動(dòng)者可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，未進(jìn)行補(bǔ)休的要支付加班費(fèi)；勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，要求支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。
2020.07.08 282 -
周六加班不給加班費(fèi)和調(diào)休正常嗎?如果是休息日加班,安排調(diào)休可以不給加班費(fèi)。勞動(dòng)法規(guī)定周六如果上班了，用人單位應(yīng)支付二倍加班工資的。
2020.10.02 428
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周六加班不給加班費(fèi)怎么辦
1、任何人周六加班都應(yīng)該支付加班費(fèi)的，公司的行為是違法的，違反了《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)
2022-03-10 15,340 -
周六周日加班算不算加班費(fèi)
周末單休不算加班費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。單休是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的工作時(shí)間，符合勞動(dòng)法的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。
2021-11-24 15,340 -
周末加班不給加班費(fèi)怎么辦？
你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付加班工資，每天超過(guò)8小時(shí)的部分，按基本工資的1.5倍計(jì)算加班費(fèi)，周六日加班按照基本工資的2倍計(jì)算加班費(fèi)，由于甲方存在時(shí)效限制，越早申請(qǐng)仲裁，可收回的加班費(fèi)費(fèi)越多，建議盡
2022-05-07 15,340 -
節(jié)假日公司周六周日加班不給加班費(fèi)咋辦？
1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。 2、因此你所說(shuō)的情形，你有權(quán)拒絕加班，或者向
2022-07-04 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24
