勞動合同未到期提前解除合同需要哪些手續(xù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
租店未到期，提前解除合同要承擔的責任包括：采取補救措施、賠償損失等違約責任，當事人另有約定除外。合同解除后，尚未履行的終止履行；已經履行的，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施、請求賠償損失等。
-
解除勞動合同需要哪些手續(xù)？解除勞動合同手續(xù)：提前一個月通知對方；企業(yè)提出解除應當征求本企業(yè)工會組織的意見；解除后用人單位提供經濟補償，辦理離職手續(xù)。出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形，勞動者可以單方面解除勞動合同，第三十九條情形，用人單位可單方面解除勞動合同。
2020.12.04 144 -
解除勞動合同需要哪些手續(xù)解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應當征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應
2020.07.08 163 -
勞動合同解除需要哪些手續(xù)勞動合同解除的合法程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者。 (2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在?/p>
2020.05.05 152
-
合同到期公司提前解除勞動合同需要哪些手續(xù)
用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-09-13 15,340 -
勞動合同未到期解除合同需要哪些手續(xù)
勞動合同未到期時，解除合同的法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條勞動者有
2022-04-09 15,340 -
合同到期解除勞動合同需要辦理哪些手續(xù)？
一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關
2022-07-08 15,340 -
提出解除勞動合同需要哪些手續(xù)
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。 原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理
2022-08-30 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,335 2023.01.04
