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合同到期解除勞動合同需要辦理哪些手續(xù)?

2022-07-08 16:59

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專業(yè)分析:

一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定:企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向,并及時辦理有關手續(xù)”。 (二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定:“用人單位與職工解除勞動關系后,應當及時向職工提供相應的證明材料。”終止勞動合同是解除勞動關系的形式之一,用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。 (三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十八條指出:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止,用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的,可以從其規(guī)定?!?/p>

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

解除勞動合同手續(xù):提前一個月通知對方;企業(yè)提出解除應當征求本企業(yè)工會組織的意見;解除后用人單位提供經(jīng)濟補償,辦理離職手續(xù)。出現(xiàn)《勞動合同法》第三十八條情形,勞動者可以單方面解除勞動合同,第三十九條情形,用人單位可單方面解除勞動合同。

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