簽勞動(dòng)合同分幾次?
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《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒有具體的規(guī)定。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》 第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同沒有規(guī)定說只能續(xù)簽幾次。但是如果連續(xù)簽訂二次固定期限合同后，如果員工提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與員工簽訂無固定期限合同。法律規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限合同后，續(xù)訂合同可以訂立無固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時(shí)，勞動(dòng)者可以提出簽固定期限勞動(dòng)合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動(dòng)合同和無權(quán)不續(xù)簽的。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除或者終止的。
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 (2)無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
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勞動(dòng)合同一次簽幾年勞動(dòng)合同一般簽訂兩三年，也可以簽訂十幾二十年，具體期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同按期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指約定合同終止時(shí)間、約定無確定終止時(shí)間、約定以某項(xiàng)工作的完成為
2020.11.04 370 -
勞動(dòng)合同幾年簽一次勞動(dòng)合同每幾年簽一次，沒有法律規(guī)定，可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商解決。用人單位可以選擇每年與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂第三份勞動(dòng)合同時(shí)，有權(quán)依法要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限的勞動(dòng)合同一般指的是，用人單位與勞動(dòng)者在合
2022.04.12 1,350 -
勞動(dòng)合同幾年簽一次勞動(dòng)合同幾年一簽，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人
2020.02.22 172
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勞動(dòng)合同能簽幾次
1、用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂多次勞動(dòng)合同，法律并無禁止性規(guī)定，也就是說簽訂多少次都是合法的。 2、不過，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂第3次勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期
2022-10-11 15,340 -
簽勞動(dòng)合同幾年簽一次
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
2022-08-11 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂幾次為合同
《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的年限沒有具體的規(guī)定。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同一次簽幾年
首先，期限短，試用期也就相應(yīng)短，轉(zhuǎn)正時(shí)間比較快。如果是3年以上的話，根據(jù)勞動(dòng)法公司可以和你約定6個(gè)月的試用期。對(duì)于勞動(dòng)合同一次簽幾年？有長期能否有短期？一般來說是簽1，3，5年，也可以只是幾個(gè)月，可長
2022-08-13 15,340
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國企勞動(dòng)合同一般簽幾年國企勞動(dòng)合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月；2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同
7,845 2022.05.11 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:23
勞動(dòng)合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動(dòng)合同。一般情況下，勞動(dòng)合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指，約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這種合同的特點(diǎn)是期限不固定，沒有終止時(shí)間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形出現(xiàn)時(shí)，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
