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勞動合同中約定的試用期最長可以多久

2022-08-28 20:09

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根據(jù)《勞動合同法》第十九條對試用期的規(guī)定:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。” 那么,試用期就只是一個時間期限而已,只不過用人單位應該在此期限內(nèi)可以做考核。當試用期的期限屆滿之后就不會再有試用期的法律概念,用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者,通俗的理解就是試用期內(nèi)沒有考核或者默認通過的,試用期一滿就自動視為轉正的“正式員工”。

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廣東律參律師事務所

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同的試用期限最長是六個月,對應的是三年的勞動期限。如果勞動合同的期限為三個月到一年的,那么試用期不得超過一個月;如果是一到三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上的不超過六個月。

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