試用期離職規(guī)定
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試用期內(nèi)勞動(dòng)者需要提前三天以正式書(shū)面通知形式對(duì)單位提出辭職申請(qǐng)即可離職。勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定如下：第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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勞動(dòng)法試用期離職賠償規(guī)定自動(dòng)辭職無(wú)賠償。試用期不符合錄用條件被解除合同沒(méi)有補(bǔ)償。試用期是用人單位與勞動(dòng)者雙方互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條 （一）款規(guī)定，勞動(dòng)者試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此解除合同沒(méi)有
2020.04.20 147 -
試用期離職關(guān)于工資有何規(guī)定在試用期內(nèi)離職的，單位要么是在辦理完結(jié)離職手續(xù)的時(shí)候支付工資，要么根據(jù)公司約定的時(shí)間支付工資，總之就是不能不支付勞動(dòng)者試用期內(nèi)的工資。如果單位不支付工資勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.11.02 177
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以試用期離職規(guī)定嗎
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位，勞動(dòng)合同可以終止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位，勞動(dòng)合同可以終止。2、正式企業(yè)離職約需要一周，先寫(xiě)離職申請(qǐng)，提交部門(mén)，然后提交
2021-12-21 15,340 -
試用期離職法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者30天前書(shū)面通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資
2021-10-23 15,340 -
試用期離職有什么規(guī)定
試用期離職的規(guī)定是在試用期期間，勞動(dòng)者只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在辭職到期以后，用人單位需結(jié)清勞動(dòng)者所有的工資，并為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)以及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2023-02-13 15,340 -
試用期辭職規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！钡诙畻l勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或
2022-02-05 15,340
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試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿(mǎn)3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,245 2022.04.15 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,064 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11
