公司如果是以不勝任崗位為由辭退員工補(bǔ)償
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根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人不能協(xié)商一致時(shí)，可以另行支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對(duì)不勝任崗位解除的問(wèn)題，實(shí)踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點(diǎn)建議： 一、確認(rèn)公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗?fù)ㄖ⒚鞯叫聧徫坏膱?bào)道日期及逾期不報(bào)到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報(bào)道（不管是否進(jìn)入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達(dá)到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無(wú)需賠償任何東西。
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公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
公司如果要以不勝任工作為由辭退，首先公司要有相關(guān)的考核，其次要對(duì)該員工進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)或者進(jìn)行調(diào)崗，如果還不行的話，才能辭退，不需要給補(bǔ)償。不滿足前面兩項(xiàng)，公司以不勝任工作為由辭退，那就是違法解除，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍賠償金。
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公司以不能勝任為由辭退員工合法嗎公司以不能勝任為由辭退員工，若屬于在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.10.24 141 -
公司可否以不能勝任工作為由辭退員工？公司以不能勝任工作為由辭退員工的，員工一般不可以獲得賠償，但可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該辭退情形屬于無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退，員工在公司每工作一年的，可從公司處得到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 492 -
公司以不能勝任工作為由辭退員工是否合法公司以不能勝任工作為由辭退員工，必須提出相應(yīng)的證明，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 “不能勝任工作”是指勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成任務(wù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2020.05.23 222
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公司以不勝任為由辭退員工
如果可以認(rèn)定勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位在給勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)整崗位或培訓(xùn)后，仍然無(wú)法勝任工資，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作1年支付1個(gè)月工資。，如果無(wú)法認(rèn)定勞動(dòng)者不勝任工作
2022-03-25 15,340 -
公司以不能勝任為由辭退員工
1、公司認(rèn)為勞動(dòng)者不能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明該崗位的勝任條件以及不能勝任的理由，不能隨便調(diào)崗以及降薪。并且，即使勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任工作崗位，用人單位也應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)崗，仍然不能勝任的，才可以
2022-04-24 15,340 -
公司以不能勝任為由辭退員工
按勞動(dòng)合同法的規(guī)定處理，確實(shí)無(wú)法勝任的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍然不能勝任的，可以提前30天通知其解除勞動(dòng)關(guān)系。具體看勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面
2022-01-23 15,340 -
公司以不勝任工作為由辭退員工
首先，用人單位與勞動(dòng)者建議勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或
2022-04-15 15,340
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01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,071 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒(méi)有過(guò)失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者
6,449 2022.04.15 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
