公司為何要以不勝任崗位為由要求員工補償？
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根據我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關于調崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結果（考核程序的合理公正）； 三、調崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據曠工天數，發(fā)給警告信等，達到公司規(guī)定的解除天數，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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用人單位認為勞動者不勝任工作崗位，可對勞動者進行調崗，但用人單位須對勞動者不勝任工作崗位進行舉證，否則，勞動者可以提出解除勞動關系并要求支付經濟補償。
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因調崗不能勝任新崗位可以要求補償嗎?調崗后仍不能勝任工作，辭退需給付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.06 422 -
以不能勝任工作為由開除員工是否能要求賠償公司如果要以不勝任工作為由辭退你，首先公司要有相關的考核，其次要對你進行專項培訓或者進行調崗，如果還不行的話，才能辭退你，不需要給補償。不滿足前面兩項，公司以不勝任工作為由辭退你，那就是違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求雙倍賠償金。
2020.09.27 160
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公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經濟補償
單位以員工不勝任工作為由調換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經濟補償的，只有在單位以此辭退員工時，才需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-03-21 15,340 -
公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經濟補償？
單位以員工不勝任工作為由調換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經濟補償的，只有在單位以此辭退員工時，才需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-16 15,340 -
公司以不勝任工作為由辭職員工可否要求經濟補償
單位以員工不勝任工作為由調換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經濟補償的，只有在單位以此辭退員工時，才需要支付員工經濟補償。 依據《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-01 15,340 -
公司以員工待崗為由辭退員工要如何補償
1、如果待崗是非因員工本人過錯，而公司又部分或者整體停產、停業(yè)的，停工一個月以內的，按照員工本人正常工作時間工資的百分之八十支付；停工超過一個月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。2、如果公司不
2022-03-19 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,449 2022.04.15 -
01:02
公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,942 2022.05.11
