公司以員工待崗為由辭退員工要如何補(bǔ)償
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1、如果待崗是非因員工本人過(guò)錯(cuò)，而公司又部分或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的，停工一個(gè)月以內(nèi)的，按照員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之八十支付；停工超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的百分之八十支付。2、如果公司不是部分或整體停產(chǎn)、停業(yè)，則公司是無(wú)故要求你們待崗，你們可不用理會(huì)不用簽什么待崗合同，如果公司以此為由當(dāng)你們曠工而你們辭職處理，實(shí)則為變相的解除你們勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司以調(diào)崗為由辭退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，員工可以要求公司支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿半年的支付六個(gè)月工作。
公司以調(diào)崗為由辭退員工，員工應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等途徑來(lái)維權(quán)。公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是被違法辭退的，可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求公司支付賠償金。
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以調(diào)崗為由辭退員工,可以要求補(bǔ)償嗎用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任工作崗位，可對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗，但用人單位須對(duì)勞動(dòng)者不勝任工作崗位進(jìn)行舉證，否則，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.17 269 -
公司能以調(diào)崗為由辭退員工嗎用人單位基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位若以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.26 271 -
公司辭退員工如何要補(bǔ)償公司辭退員工的補(bǔ)償具體如下： 1、如果員工符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚模瑔T工在公司工作每滿一年，補(bǔ)償給員工一個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償給員工半個(gè)月工資； 2、如果員工不符合應(yīng)獲得補(bǔ)償?shù)那樾蔚模瑒t沒(méi)有補(bǔ)償； 3、如
2022.08.24 525
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公司以調(diào)崗為由辭退員工
勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位以調(diào)整崗位為由解除勞動(dòng)合同的，一般視為違法解除，可要求雙倍賠償金。如果你是2012年5月27日之前解除勞動(dòng)合同，那么賠償金應(yīng)支付你4個(gè)月工資的賠償金，另外如果單位沒(méi)有提前30天通知，
2022-01-23 15,340 -
公司以調(diào)崗為由辭退員工員工應(yīng)該如何維權(quán)？
公司以調(diào)動(dòng)為由解雇員工是違法解除勞動(dòng)合同的，員工可以要求公司支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意給予員工補(bǔ)償，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在單位的工作年限支付，勞動(dòng)者在單位工作滿一年，支
2021-11-11 15,340 -
公司以調(diào)崗為由被辭退員工
變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上無(wú)效，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，也可以終止合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀丁！秳趧?dòng)合
2021-12-22 15,340 -
公司以調(diào)崗為由來(lái)辭退員工
1、崗位調(diào)整需要用人單位與員工協(xié)商，雙方協(xié)商一致方可調(diào)動(dòng)。用人單位無(wú)權(quán)單方強(qiáng)行調(diào)整員工的工作崗位，此種情況建議您到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。崗位及工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同必備條款，公司單方調(diào)崗行為無(wú)效。除非你與單位雙
2022-03-24 15,340
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公司辭退三年員工如何要補(bǔ)償職工因?yàn)閲?yán)重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因?yàn)楹贤狡诠静焕m(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工工作三年就要補(bǔ)償其本人3個(gè)月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個(gè)月的月工資，如果公司沒(méi)有提前一個(gè)月告知職工的
3,942 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
1,071 2022.04.17 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15
