公司以不勝任崗位為由要求調(diào)崗是否有賠償
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根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果雙方當事人不能協(xié)商一致時，可以另行支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，提前三十日通知之后要求其離職的。 針對不勝任崗位解除的問題，實踐中操作的手法比較多，根據(jù)你們公司的情況，提幾點建議： 一、確認公司關(guān)于調(diào)崗的制度是否合法生效； 二、該員工的原工作崗位及要求，考核結(jié)果（考核程序的合理公正）； 三、調(diào)崗通知，注明到新崗位的報道日期及逾期不報到的后果，讓其本人簽收，不簽收EMS快遞給該員工； 四、禁止該員工到原部門工作； 五、其若不到新崗位報道（不管是否進入公司），視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)，發(fā)給警告信等，達到公司規(guī)定的解除天數(shù)，即書面通知解除。無需賠償任何東西。
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調(diào)崗后仍不能勝任工作，根據(jù)我國法律規(guī)定，辭退需給付經(jīng)濟補償金。
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因調(diào)崗不能勝任新崗位可以要求補償嗎?調(diào)崗后仍不能勝任工作，辭退需給付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.06 422 -
公司調(diào)崗位不去是否有賠償用人單位與勞動者調(diào)整崗位，是否有賠償需要根據(jù)具體情況來確定： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理
2020.10.27 576 -
調(diào)崗后不能勝任新崗位能否獲得補償？調(diào)崗后不能勝任新崗位的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。同時用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，才能依法解除勞動合同。
2020.03.16 388
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公司調(diào)崗位，公司不調(diào)崗位，有賠償么？
要看雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離
2022-04-10 15,340 -
公司以我的崗位不好為由不給我調(diào)崗，我可以要求公司給予賠償嗎？
調(diào)崗降低工資： 1， 要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不
2022-02-19 15,340 -
公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經(jīng)濟補償
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模挥性趩挝灰源宿o退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-03-21 15,340 -
公司以不勝任工作為由換崗位辭職員工能否要求經(jīng)濟補償？
單位以員工不勝任工作為由調(diào)換崗位，員工如果本人辭職的話，單位是不需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)模挥性趩挝灰源宿o退員工時，才需要支付員工經(jīng)濟補償。 依據(jù)《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知
2022-04-16 15,340
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01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,901 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
