司法解釋勞動關(guān)系是指什么
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。勞動合同、終止或者解除勞動合同通知書、工資條、社保繳費等能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證明。
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認(rèn)定勞動關(guān)系的司法解釋如下：單位未與勞動者簽訂勞動合同，雙方有勞動關(guān)系，可照下列憑證：工資支付憑證或記錄，各種社會保險費支付記錄；單位向勞動者發(fā)放工作證、服務(wù)證等能夠證明身份證件；勞動者填寫用人單位招聘登記表、登記表等記錄；考勤記錄；其他工人的證言等。
雙重勞動關(guān)系，是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關(guān)系。 在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險待遇。 而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般會被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系而不作為勞動關(guān)系來處理。 也就是說，勞動者只能要求勞動報酬的給付，而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。
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勞動關(guān)系司法解釋有哪些勞動關(guān)系的認(rèn)定，是指由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關(guān)系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù)，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
2020.11.02 313 -
勞動關(guān)系的解除是指什么解除勞動關(guān)系是指單位和勞動者之間沒有一切勞動關(guān)系，即既沒有勞動合同關(guān)系，也沒有事實勞動合同關(guān)系。解除勞動合同可分為協(xié)議解除和單方解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄
2022.06.17 455 -
勞動關(guān)系是指什么勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位在勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。從廣義上講，任何生活在城市和農(nóng)村地區(qū)的勞動者與任何性質(zhì)的雇主之間的社會關(guān)系都屬于勞動關(guān)系的范疇。狹義上說，現(xiàn)實經(jīng)濟生活中的勞動關(guān)系是指根據(jù)國家勞動法律法規(guī)規(guī)范的勞動法律關(guān)系，即雙方
2022.06.17 2,233
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什么是勞動關(guān)系司法解釋
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》：一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞
2022-03-30 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋解釋
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
2022-05-10 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋？
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
2022-04-28 15,340 -
勞動關(guān)系司法解釋
對勞動關(guān)系的法律規(guī)定和司法解釋主要有： 1，《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2，原勞動部于1996年1
2022-04-11 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
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非法儲存危險物質(zhì)司法解釋是什么我國司法解釋對于非法儲存危險物質(zhì)的立案追訴標(biāo)準(zhǔn)進行了明確規(guī)定：如果行為人非法儲存毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)，危害公共安全，同時涉嫌下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以立案追訴： 第一，造成人員重傷或者者死亡； 第二，造成直接經(jīng)濟損失達(dá)到十萬元以
3,363 2022.04.12
