國(guó)務(wù)院關(guān)于每日工作8小時(shí)的規(guī)定是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度"。這是我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者在正常情況下每日及平均每周工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。企業(yè)實(shí)行的工時(shí)制度，只要在《勞動(dòng)法》規(guī)定的工時(shí)長(zhǎng)度內(nèi)，就是合法的?！秳趧?dòng)法》于1995年1月實(shí)施后，國(guó)務(wù)院于1995年2月作出了《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，規(guī)定自1995年5月1日起全國(guó)職工實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，施行有困難的企業(yè)，可以最遲延期至1997年5月1日起施行。根據(jù)這一規(guī)定，到1997年5月1日、除因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每周40小時(shí)工作制以外，其他企業(yè)事業(yè)單位均應(yīng)實(shí)行每周40小時(shí)工作制。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
法定工作時(shí)間是職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。工作時(shí)間又稱(chēng)勞動(dòng)時(shí)間。是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。勞動(dòng)者或用人單位不遵守工作時(shí)間的規(guī)定或約定，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。休息時(shí)間是在8小時(shí)以外勞動(dòng)者自由支配的時(shí)間。
我國(guó)實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
-
國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是怎樣的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定是： 1.職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)； 2.在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要適當(dāng)縮短工作時(shí)間的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2020.04.26 447 -
法定每日工作多少小時(shí)法定每日工作八小時(shí)。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。此外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要按照一定的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
2020.08.24 177 -
-
國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行每日工作8小時(shí)的規(guī)定，是否合法？
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度"。這是我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者在正常情況下每日及平均每周工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。企業(yè)實(shí)行的工時(shí)制度，
2022-04-13 15,340 -
國(guó)務(wù)院關(guān)于全國(guó)職工每日工作8小時(shí)的規(guī)定，是否合法？
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度"。這是我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者在正常情況下每日及平均每周工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。企業(yè)實(shí)行的工時(shí)制度，
2022-04-22 15,340 -
國(guó)務(wù)院關(guān)于全國(guó)職工每日工作8小時(shí)的規(guī)定，是否合法？
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度"。這是我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者在正常情況下每日及平均每周工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。企業(yè)實(shí)行的工時(shí)制度，
2022-04-25 15,340 -
國(guó)務(wù)院關(guān)于全國(guó)職工每日工作8小時(shí)的規(guī)定是否合法？
《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定："國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度"。這是我國(guó)法律規(guī)定的勞動(dòng)者在正常情況下每日及平均每周工作時(shí)間的最長(zhǎng)限度。企業(yè)實(shí)行的工時(shí)制度，
2022-05-07 15,340
-
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,788 2022.04.17 -
01:09
我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是我國(guó)目前的法定工作時(shí)間是：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者從全年日歷時(shí)間365天中扣除52個(gè)星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應(yīng)工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時(shí)。按此推算，每個(gè)月平均應(yīng)工作約167小時(shí)。勞動(dòng)者工作時(shí)間包括準(zhǔn)
4,112 2022.04.12 -
00:53
國(guó)家法定工作時(shí)間國(guó)家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，那么一般不可以超過(guò)每日小時(shí)，每月累積不可以超過(guò)36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
12,257 2022.04.18
