涉及勞動(dòng)糾紛： 第一、如公司沒有繳納社保，可要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司解除勞動(dòng)合同，還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果員工有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。 第七、員工上下班途中，遇到傷害，可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。 第八、涉及工傷或者職業(yè)病認(rèn)定問題，先由單位申請(qǐng)，單位30日不申請(qǐng)，本人以及家屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)。還請(qǐng)保存好能證明你與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工牌，工服，工資條或工資入賬證明，與負(fù)責(zé)人的通話錄音等。最好了解單位是否繳納工傷保險(xiǎn)。 第九、最終無(wú)法認(rèn)定上工傷的話，可以來電咨詢或者來所里面談。按照人身?yè)p害來要求賠償，至于構(gòu)成幾級(jí)傷殘，需要在出院后三個(gè)月左右（傷情不同，時(shí)間不同）申請(qǐng)做傷殘鑒定，以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 第十、就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可委托律師，向人民法院起訴。