一般底薪勞動法怎么算的
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勞動法里沒有底薪的規(guī)定，最低工資標準都是有各個省市自己規(guī)定的。2015年最新各省份上調(diào)最低工資標準一覽表地區(qū)月最低工資標準小時最低工資標準實施時間北京1720元18.7元2015年4月1日上海2020元18元2015年4月1日深圳2030元18.5元2015年3月1日天津1850元18.5元2015年4月1日浙江1650元13.5元2014年8月1日江蘇1630元14.5元2014年11月1日山東1500元15元2014年3月1日內(nèi)蒙古1500元12.2元2014年7月1日河北1480元15元2014年12月1日山西1450元16元2014年4月1日云南1420元12元2014年5月1日四川1400元14.6元2014年7月1日河南1400元13.5元2014年7月1日江西1390元13.9元2014年7月1日甘肅1350元13.7元2014年4月1日陜西1280元12.8元2014年2月1日重慶1250元12.5元2014年1月1日
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確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2、社會平均工資水平； 3、勞動生產(chǎn)率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 關于第1項中'最低生活費用'的確認，根據(jù)《勞動法條文說明》第42條的規(guī)定，《勞動法》第49條中的'最低生活費用'，應為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取參照國家統(tǒng)計部門家計調(diào)查中對調(diào)查戶數(shù)的10%最低收入戶的人均生活費用支出額乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)來計算最低工資額，再根據(jù)其他因素作適當調(diào)整并確定。
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勞動法底薪調(diào)整上海最低工資標準： 1、月最低工資標準從1820元調(diào)整為2020元; 2、小時最低工資標準從17元調(diào)整為18元; 3、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
2020.08.13 267 -
勞動法底薪是多少底薪?jīng)]有具體的數(shù)額，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異等因素。
2020.05.25 547 -
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勞動法的底薪底薪怎么算的
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-15 15,340 -
勞動法底薪怎么算
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-12 15,340 -
勞動法的底薪是怎么算
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-10 15,340 -
勞動法底薪是怎么算的？
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-12 15,340
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底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,506 2022.05.11 -
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,165 2022.04.17 -
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年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行“雙薪制”，按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資后；個人因此而取得的“雙薪”，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 根據(jù)相關法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,364 2022.05.11
