勞動法中的底薪是怎么算的？
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勞動法里沒有底薪的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是有各個(gè)省市自己規(guī)定的。2015年最新各省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施時(shí)間北京1720元18.7元2015年4月1日上海2020元18元2015年4月1日深圳2030元18.5元2015年3月1日天津1850元18.5元2015年4月1日浙江1650元13.5元2014年8月1日江蘇1630元14.5元2014年11月1日山東1500元15元2014年3月1日內(nèi)蒙古1500元12.2元2014年7月1日河北1480元15元2014年12月1日山西1450元16元2014年4月1日云南1420元12元2014年5月1日四川1400元14.6元2014年7月1日河南1400元13.5元2014年7月1日江西1390元13.9元2014年7月1日甘肅1350元13.7元2014年4月1日陜西1280元12.8元2014年2月1日重慶1250元12.5元2014年1月1日
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東莞市企業(yè)職工2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月,折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為9.89元/小時(shí)。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每天的工作時(shí)間，不能超過8小時(shí)，平均每周的工作時(shí)間，不超過44小時(shí)，工資計(jì)算公式為當(dāng)月工資=月薪÷21.75×天數(shù)，但是工資的計(jì)算方法其實(shí)也不止一種，很多因素都可以影響它的計(jì)算，比如缺勤、遲到、早退等等，都要看公司規(guī)定而決定。
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勞動法底薪是多少底薪?jīng)]有具體的數(shù)額，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并參考勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異等因素。
2020.05.25 547 -
勞動合同中的底薪是否要加績效勞動合同中的底薪是否要加績效由用人單位與勞動者進(jìn)行協(xié)商，對薪資構(gòu)成達(dá)成一致后簽署書面協(xié)議加以明確，相關(guān)法律并未就底薪、績效等薪資構(gòu)成具體內(nèi)容加以規(guī)定。
2020.03.13 925 -
中簽無底薪勞動合同怎么簽對于無底薪怎么簽勞動合同的具體情況如下用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)
2020.07.21 251
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勞動法的底薪底薪怎么算的
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-15 15,340 -
勞動法的底薪是怎么算
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-10 15,340 -
勞動法底薪是怎么算的？
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-12 15,340 -
勞動法底薪是怎么算的
月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資
2022-03-14 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,818 2022.04.17 -
01:05
沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)
10,250 2022.05.11
