勞動法的底薪底薪怎么算的
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勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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勞動法底薪調(diào)整上海最低工資標準： 1、月最低工資標準從1820元調(diào)整為2020元; 2、小時最低工資標準從17元調(diào)整為18元; 3、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
2020.08.13 266 -
勞動法底薪多少確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2、社會平均工資水平； 3、勞動生產(chǎn)率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 關(guān)于第1項中'最低生活費用'的確認，根據(jù)《勞動法條文說明
2020.12.23 192 -
底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對此并未明確規(guī)定，實務(wù)中存在多種計算方式。而對于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計薪相對而言更為合理。
2020.07.21 366
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勞動法的底薪怎么算
員工在討薪的過程中，公司應(yīng)該要按照正確的計算方法來給付工資，不得任意扣除。 員工工資的正確計算方式是：正確計算方法是底薪+加班+津貼-保險-所得稅=實發(fā)工資 正常每月是21.75天，這是勞動法規(guī)定的，
2022-05-09 15,340 -
勞動法底薪是怎么算的
月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資
2022-03-14 15,340 -
勞動法底薪是怎么算的？
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-12 15,340 -
勞動法的底薪是怎么算
勞動法對于底薪是有規(guī)定的，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-10 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內(nèi)
10,247 2022.05.11 -
01:07
底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關(guān)勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,504 2022.05.11 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務(wù)員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定
6,339 2022.04.17
