2011的勞動(dòng)法到2020年底薪怎么算的
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勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來(lái)評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保障工資即可，如果你覺(jué)得低可以不從事這份工作！所以，個(gè)人認(rèn)為，你這個(gè)很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動(dòng)者一律平等，在一個(gè)單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會(huì)相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過(guò)低，那么可以申請(qǐng)仲裁。
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東莞市企業(yè)職工2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1720元/月,折算的小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為9.89元/小時(shí)。
最低工資一般會(huì)有兩種形式，分別是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。根據(jù)18年廣東省政府頒布的文件，深圳市適用的最低工資為：全日制用工每月2200元，非全日制用工每小時(shí)最低工資為20.3元。
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勞動(dòng)法底薪是怎樣的勞動(dòng)法底薪不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.06.15 257 -
底薪2020加班費(fèi)怎么算根據(jù)法律規(guī)定，員工平時(shí)加班工資應(yīng)該正常小時(shí)工資的1.5倍，休息日加班費(fèi)為正常小時(shí)工資的2倍。法定節(jié)假日加班費(fèi)為正常小時(shí)工資的3倍。員工加班費(fèi)是根據(jù)正常上班小時(shí)工資為基數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時(shí)間為21.75天，那么
2020.06.22 659 -
底薪2020加班費(fèi)怎么算根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，職工在上班以外的時(shí)候加班的，用人單位是需要另外支付加班費(fèi)的。用人單位安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，是需要另外支付法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150%作為加班費(fèi)給勞動(dòng)者的；要是用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作而又沒(méi)有安排
2021.03.25 1,649
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勞動(dòng)法的底薪底薪怎么算的
勞動(dòng)法對(duì)于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)法的底薪怎么算
員工在討薪的過(guò)程中，公司應(yīng)該要按照正確的計(jì)算方法來(lái)給付工資，不得任意扣除。 員工工資的正確計(jì)算方式是：正確計(jì)算方法是底薪+加班+津貼-保險(xiǎn)-所得稅=實(shí)發(fā)工資 正常每月是21.75天，這是勞動(dòng)法規(guī)定的，
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)法底薪是怎么算的？
勞動(dòng)法對(duì)于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法的底薪是怎么算
勞動(dòng)法對(duì)于底薪是有規(guī)定的，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而提成由單位和員工自行約定。 《勞動(dòng)法》 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十
2022-04-10 15,340
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2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,498 2021.04.25 -
00:59
年底13薪需要滿一年嗎年底13薪不需要滿一年。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實(shí)行“雙薪制”，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個(gè)月的工資后；個(gè)人因此而取得的“雙薪”，應(yīng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)征個(gè)人所得稅。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，13薪是指工作
8,362 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,816 2022.04.17
