按勞動合同不交社保違法嗎
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簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
簽勞動合同后單位如果逾期不交社保，是違法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時繳納；或者由社會保險費征收機構(gòu)責令單位限期繳納或者補足，并且從欠繳之日起按日對其加處滯納金。
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簽勞動合同不交社保是否違法簽勞動合同不交社保違法。只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 在職員工怎么辦理五險一金 1
2022.10.13 699 -
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不簽勞動合同交社保違法嗎
公司的做法有幾點合法： 1、未在7月22日前與你簽訂勞動合同，應在7月21日--10月6日期間支付你雙倍工資； 2、未依法辦理社保，補繳6月23日-9月21期間的社保； 3、因工作失誤對你們雙方的合同
2022-03-17 15,340 -
沒有勞動合同不交社保違法嗎
是違法的；勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償，一般工作每滿一年，需支付1個月工資作為經(jīng)濟補償。不滿一年，但在半年以上的，
2022-03-13 15,340 -
勞動合同二年后不交社保違法嗎
沒有過時效，不繳社保也是屬于違法情況，可以向社保所投訴要求補繳。r《勞動合同法》r第八十二條：r用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。r用
2022-03-15 15,340 -
公司不交社保不簽勞動合同違法嗎
公司有給員工繳納社保的義務，公司的做法是違法的，請問您工作多長時間了呢？是否有其他材料證明勞動關(guān)系存在呢？法律規(guī)定單位應當在勞動關(guān)系建立起的一月內(nèi)簽訂勞動合同，否則從第二個月起勞動者有權(quán)要求單位支付雙
2022-03-20 15,340
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00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
