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勞動合同二年后不交社保違法嗎

2022-03-15 20:55

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專業(yè)分析:

沒有過時效,不繳社保也是屬于違法情況,可以向社保所投訴要求補(bǔ)繳。r《勞動合同法》r第八十二條:r用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。r用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。r《勞動爭議仲裁調(diào)解法》r第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。r前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。r因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。r勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

簽勞動合同后單位如果逾期不交社保,是違法的。勞動者可以與單位協(xié)商,要求其及時繳納;或者由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足,并且從欠繳之日起按日對其加處滯納金。

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