沒有勞動合同不交社保違法嗎
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勞動合同沒有寫社會保險屬于違法行為，公司未給勞動者繳納社保，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償金，不支付，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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簽了勞動合同不交社保違法嗎？簽勞動合同后單位如果逾期不交社保，是違法的。勞動者可以與單位協(xié)商，要求其及時繳納；或者由社會保險費征收機構責令單位限期繳納或者補足，并且從欠繳之日起按日對其加處滯納金。
2020.07.12 373
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沒有勞動合同不交社保嗎
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資。補交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經濟補償金。 3、協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當
2022-08-29 15,340 -
不簽勞動合同交社保違法嗎
公司的做法有幾點合法： 1、未在7月22日前與你簽訂勞動合同，應在7月21日--10月6日期間支付你雙倍工資； 2、未依法辦理社保，補繳6月23日-9月21期間的社保； 3、因工作失誤對你們雙方的合同
2022-03-17 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同沒有交社保違法嗎
公司做法違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同，還要承
2022-08-12 15,340 -
勞動法沒有簽勞動合同沒交社保
其一，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應當為勞動者購買社保
2022-03-19 15,340
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00:50
非全日制勞動合同需要交社保嗎非全日制勞動合同是否需要繳社保，應當由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動者的，應當按照法律的規(guī)定購買社會保險，與勞動者共同繳納社會保險費，招用非全日制勞動者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動者購買社會保險，也可以讓勞動者自行購買。這
4,255 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
