辭職員工要負(fù)什么義務(wù)
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辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知?！秳趧雍贤ā返?7條明確規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！鞭o職，就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此，一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。注意，此處所說的“通知”僅是單方面的告知，所以不必?fù)?dān)心領(lǐng)導(dǎo)會不批準(zhǔn)之類的問題，而且與手續(xù)辦理與否也沒有任何關(guān)系。辦理退工手續(xù)是用人單位為離開企業(yè)的職工應(yīng)盡的義務(wù)?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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在押人員的義務(wù)為： 1、遵守國家的法律法規(guī)。 2、服從管理。 3、要服從看守人員的管理和教育與武裝警察的看管。 4、接受政治文化技術(shù)教育。 5、要如實交代問題，揭發(fā)同伙，檢舉他人的犯罪行為。 6、遵守《在押人員的行為規(guī)范》。
員工辭職僅僅需要提前以書面的形式通知單位即可。即上交辭職單或辭職申請書。并不需要交其他的材料。但是員工在離職之前需要和單位完成工作交接。
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勞務(wù)派遣員工辭職走什么流程1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司。 2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)。 3、離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。
2020.10.02 1,313 -
勞務(wù)派遣員工辭職流程是什么？勞務(wù)派遣員工辭職走的流程： 1、勞務(wù)派遣的辭職向派遣公司提出，應(yīng)當(dāng)提前三十天書面通知派遣公司。 2、派遣公司應(yīng)當(dāng)及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續(xù)。 3、離職時由派遣單位結(jié)清工資及相關(guān)費(fèi)用、出具終止合同證明。
2020.04.04 488 -
工傷員工辭職時需要注意什么1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權(quán)利，所以員工提出辭職是有理有據(jù)的； 2、還未進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應(yīng)待遇，故應(yīng)該向員工講明白，待待遇
2020.10.16 590
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為何辭職的員工必須負(fù)競業(yè)禁止義務(wù)
禁止競業(yè)的目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)依法支付損害賠償金。但是，當(dāng)用人單位有商業(yè)秘密，勞動者也知道的時候，因為勞動
2021-11-15 15,340 -
要負(fù)贍養(yǎng)義務(wù)，要有什么義務(wù)？
負(fù)責(zé)贍養(yǎng)義務(wù)的方式： 一、以支付贍養(yǎng)費(fèi)的方式負(fù)責(zé)； 2、直接贍養(yǎng)。即履行經(jīng)濟(jì)支持、生活護(hù)理和精神安慰，以及照顧老年人特殊需要的相關(guān)義務(wù)； 三、其他負(fù)責(zé)贍養(yǎng)義務(wù)的方式。
2021-11-05 15,340 -
公務(wù)員辭職需要什么手續(xù)公務(wù)員辭職流程
公務(wù)員辭職的，需要依法向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請，寫明辭職理由，由任免機(jī)關(guān)予以審批。但有《公務(wù)員》法第八十一條規(guī)定情形的，不得辭職?！豆珓?wù)員法》第八十條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免
2022-05-02 15,340 -
公務(wù)員辭職要什么手續(xù)？
公務(wù)員辭職的，需要依法向任免機(jī)關(guān)提出書面辭職申請，寫明辭職理由，由任免機(jī)關(guān)予以審批。但有《公務(wù)員》法第八十一條規(guī)定情形的，不得辭職?！豆珓?wù)員法》第八十條公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免
2022-05-05 15,340
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00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,509 2022.05.11 -
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老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:06
什么情況可以辭退員工存在以下幾種情形的，用人單位可以將員工辭退： 1、單位與員工協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、員工存在法定的過失情形的，包括：嚴(yán)重違反本單位的規(guī)章制度的、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)無法達(dá)到單位錄用條件的、被依法追究刑事責(zé)任的、工作嚴(yán)重失職并給單位造成重大
3,317 2022.04.17
