工資包括一個月的保險嗎
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勞動法一年賠償一月工資中,工資是包含了保險、獎金等在內(nèi)的平均工資。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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不包括。經(jīng)濟補償金按解除或者終止合同前12個月平均應(yīng)得工資計算。但是如果應(yīng)得工資里面包含社保，應(yīng)當剔除社保單位里企業(yè)所繳納的部分，也就是說:應(yīng)得工資=總工資-單位繳納社保。
平均工資不包括五險一金,平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額,表明一定時期職工工資收入的高低程度,是反映職工工資水平的主要指標。
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社保包括哪些保險一個月交多少社會保險主要包括養(yǎng)老，醫(yī)療，生育，工傷和失業(yè)保險。社保每個月繳納的費用，主要和公司選擇的繳納檔次有關(guān)系。通常社保的繳納基數(shù)是根據(jù)上一年度當?shù)氐娜司べY 來決定的，從最低的60%都最高的300%不等，基數(shù)的不同，大家每個月繳納的費用就不同。
2020.12.14 394 -
工資包括五險一金嗎勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： 單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等； 勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等； 按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報
2020.06.17 1,122
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社保費一般包括幾個月的工資？
社會保險=養(yǎng)老保險+醫(yī)療保險+失業(yè)保險+工傷保險+生育保險+住房公積金 具體的社保構(gòu)成比例為: 養(yǎng)老保險:單位每個月繳納21%,你自己繳納8%; 醫(yī)療保險:單位每個月繳納9%,你自己繳納2%外加10塊
2022-07-18 15,340 -
這就包括一個月的工資
不明白你的意思！不知道你具體想咨詢什么問題！請你把事實表述清楚些，把需咨詢的問題說的明確些，以便給予答復(fù)。
2022-10-24 15,340 -
工傷保險的包括工資嗎？
關(guān)于工傷保險包括工資嗎的規(guī)定，是包括的，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一
2022-08-12 15,340 -
工傷保險包括工資嗎？
工傷賠償?shù)捻椖恐邪üべY，在停工留薪期內(nèi)由用人單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。
2022-07-18 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權(quán)延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
823 2022.06.22 -
00:52
保險合同的主體包括哪些保險合同的主體包括保險合同的當事人、關(guān)聯(lián)方和輔助人。保險合同的內(nèi)容是雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，投保人是指與保險人訂立保險合同，按照保險合同負有支付保險費義務(wù)的人；保險人是指與投保人訂立保險合同，承擔賠償或者給付保險金責任的保險公司。保險合同是投保人
3,774 2022.05.11
