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用人單位除名員工要注意什么問題

2022-11-18 18:15

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用人單位如何辭退員工,用人單位除名職工時應(yīng)注意的問題;1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大面積裁員、組織機構(gòu)調(diào)整等;二是個人原因,工作不稱職、危害公司利益等。對于個人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作,不可偏聽偏信,更不能公報私仇。對于曾經(jīng)為公司做出貢獻的員工,應(yīng)當(dāng)盡量為其尋找其它合適的崗位。辭退的公正與否,會影響到在職員工的積極性。把工作能力差、人品差的人開除,會大大鼓舞員工的士氣;反之,把工作能力強、人品好的人開除,會讓員工的士氣在很長一段時間內(nèi)走不出低谷。 2、辭退員工要公開。 員工辭退應(yīng)盡量及時公開辭退理由,以免引起在職員工的胡亂猜測,影響正常的工作秩序。此外,在被辭退員工離開時應(yīng)當(dāng)盡量做到讓他體面,領(lǐng)導(dǎo)出面召集同事為其開個送行會,在會上對其為公司做出的貢獻進行總結(jié)。開送行會,不單是考慮被辭退人員,更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化,增加向心力。

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除名處分需要注意以下幾點: 1、除名只是一種處理形式,不是行政處分。除名的唯一條件,便是職工沒有正當(dāng)理由超過法定期限脫離工作崗位即曠工的。所謂曠工,是指職工未按照正常程序辦理請假手續(xù)而擅自缺勤。 2、勞動合同制工人因無故曠工超過法定期限被企業(yè)除名時,勞動合同自行解除。 3、在批準(zhǔn)職工的處分以后,如果受處分的勞動者不服,可以在公布處分以后十日內(nèi),向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)提出書面申訴。但在上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)未作出改變原處分的決定以前,仍然按照原處分決定執(zhí)行。也就是要給當(dāng)事人一個申辯的機會。 4、單位按程序作出的“除名”決定,應(yīng)當(dāng)以書面的方式送達給相對人。

孟金龍律師

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一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工; 二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù); 三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金; 四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序; 五、辭退員工中的特殊限制; 六、辭退員工的程序問題。

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