而且未簽合同離職
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未簽訂合同辭職： 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)； 3、申請勞動仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書； 4、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費(fèi)。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作。
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可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應(yīng)該結(jié)算到勞動者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個(gè)月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時(shí)候都需要提供基本的證據(jù)材料證明上班的事實(shí)。
當(dāng)事人可以補(bǔ)簽以前的勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月沒有與勞動者簽約的，可以補(bǔ)簽勞動合同，但是仍然需要依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付不超過十一個(gè)月。
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網(wǎng)上貸款被騙了而且簽了合同怎么辦可以報(bào)警處理。對方涉嫌詐騙罪，報(bào)警解決是最好的方法。如果對方不構(gòu)成刑事犯罪，也可以向法院提起訴訟請求判決撤銷該合同，因?yàn)槭芷墼p簽訂的合同屬于可撤銷的范圍。
2021.04.16 318 -
而且固定勞動合同一般簽訂時(shí)間多長？固定勞動合同簽訂期限由用人單位與勞動者協(xié)商決定，可以三四年，也可以三四十年，法律無限制，但勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動合同終止。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
2020.03.10 105 -
沒有簽訂勞動合同而且工資不發(fā)怎么辦可以與用人單位協(xié)商。也可以申請調(diào)解，仲裁或者提起訴訟。因?yàn)闆]有簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.14 242
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入職一個(gè)月未簽勞動合同而且自己提出辭職，而且不給我簽離職怎么辦
可以和公司協(xié)商，不同意你離職就告他，因?yàn)椴慌c勞動者簽訂勞動合同是違法的，可以要求公司自應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同之日起，每月支付兩倍工資作為賠償。委婉的告訴他，你還沒有簽勞動合同，看他是同意你離職，還是怎么找你
2022-02-23 15,340 -
未簽訂而且
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)（包含試用期）應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-10-24 15,340 -
沒有簽合同而且沒辦社保能離職嗎
沒簽合同但交社保的，正常辦理工作交接然后辦理離職即可，離職是可以要求公司開具解除勞動合同證明，并且要讓公司給辦理好社保轉(zhuǎn)移；并且沒有簽訂勞動合同的，可以要求單位自用工滿一個(gè)月起支付雙倍工資，最多可以支
2022-11-03 15,340 -
未簽勞動合同而且自己提出離職有工資嗎，沒有勞動合同
建議及時(shí)申請勞動仲裁要求未簽訂勞動合同雙倍工資經(jīng)濟(jì)賠償及補(bǔ)繳保險(xiǎn)等，如果主張有利可獲得26個(gè)月本人工資，《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動
2022-02-03 15,340
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00:55
跟公司沒簽合同直接離職合法嗎跟公司沒簽合同直接離職不合法。只要產(chǎn)生了事實(shí)上的勞動關(guān)系，即使未簽合同，也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。就算是單位沒有和員工簽勞動合同，但是員工也要按照正常的離職程序，提前一個(gè)月告知用人單位，并且辦理工作的交接，要注意保留相關(guān)的證據(jù)才方便于日后維權(quán)。如
2,044 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
