已到單位離職而且沒有簽勞動合同
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可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。勞動者沒有與用人單位簽訂書面勞動合同，自動離職，工資應該結算到勞動者工作的最后1天?？梢砸髥挝恢Ц豆べY，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的證據材料證明上班的事實。
公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資，并且應支付經濟補償金。勞動者為了保障自己的權益，需要與用人單位簽訂勞動合同，而且用人單位不能無故辭退。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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我和老板沒簽勞動合同，而且沒有勞動保障金根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.01 149 -
單位沒有簽合同并且缺乏勞動合同怎么辦用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動合同，勞動者要求雙倍工資從用工滿一個月后的第二天起到補勞動合同前一天止，最高不超過11個月。
2020.05.01 136 -
原單位沒有離職到新單位簽合同有沒有影響有影響，如果原單位和勞動者約定在合同期限內不得從事其他工作，即有不準兼職或有競業(yè)限制的規(guī)定，那么原單位有權解除合同，或按合同約定要求賠償損失。
2020.06.22 454
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已在單位上班但是沒有簽訂勞動合同，而且自己已離職，我該怎么維權
按照勞動合同法相關規(guī)定，用人單位應自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動者訂立
2022-03-22 15,340 -
單位沒有簽勞動合同，而且沒有跟員工簽勞動合同，辭職能獲得賠償嗎
單位應該為你補繳勞動保險，支付解除合同經濟補償金為12各月本人工資，不簽勞動合同的雙倍工資應該支付12個月。因為依據《勞動合同法實施細則》第7條“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的
2022-03-22 15,340 -
應屆生沒有續(xù)簽勞動合同而且單位要求解除勞動合同
1、這種情況雖然沒有續(xù)簽勞動合同，但雙方存在事實勞動關系； 2、公司沒有正當理由辭退，你可以要求支付雙倍的賠償金； 3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資
2023-02-13 15,340 -
沒簽勞動合同而且試用期內單位不簽勞動合同怎么辦？
根據《勞動合同法》第10條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位向勞動者支
2022-04-01 15,340
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01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
