新勞動(dòng)合同法的年假規(guī)定
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關(guān)于年假有下列規(guī)定：勞動(dòng)者一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上，有帶薪休年休假的權(quán)利。具體休假時(shí)間如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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勞動(dòng)法年產(chǎn)假新規(guī)定新規(guī)定：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其夜班勞動(dòng)。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算
2020.04.07 322 -
勞動(dòng)法年假新規(guī)定2021根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，即則每年可享受帶薪年休假。在《職工帶薪年休假條例》中，對帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定：1、如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天。2、
2022.04.12 7,959 -
勞動(dòng)法年假新規(guī)定2022根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，如果勞動(dòng)者在本單位已經(jīng)連續(xù)工作一年以上，即則每年可享受帶薪年休假。在《職工帶薪年休假條例》中，對帶薪年休假的操作辦法做了具體的規(guī)定： 1、如果勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假天數(shù)為五天。
2022.04.16 2,706
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新勞動(dòng)合同法對年假的規(guī)定
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
2022-04-09 15,340 -
新的勞動(dòng)合同法過年假的規(guī)定
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法年假最新規(guī)定
1.國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。確定職工休假天數(shù)時(shí)，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。職工累計(jì)工作已
2022-11-13 15,340 -
新勞動(dòng)合同法關(guān)于年假的規(guī)定?
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
2022-02-19 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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深圳市勞動(dòng)法2021新規(guī)定深圳市勞動(dòng)法新規(guī)定如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公
4,014 2022.04.12
