勞動合同法年假最新規(guī)定
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勞動法年假規(guī)定2021最新為：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。
2022年勞動法年假規(guī)定最新為：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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2021年最新勞動法產假規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產假天數(shù)為98天（包括產前的15天）。特殊的，難產的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產，也可以享受產假。具體的：懷孕4個月以下流產的，產假為15天；4個月以上流產的產假是42天。如果生育
2021.01.15 2,423 -
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2022.04.12 1,590 -
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2022.04.14 2,664
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勞動合同法最新版年假？
1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法
2022-11-13 15,340 -
勞動合同法最新版的年假具體規(guī)定
1.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。職工累計工作已
2022-06-25 15,340 -
勞動合同法最新版年假怎么規(guī)定的
1.年假一般是按照下列標準來計算的: 2.職工的工作時間累計一到十年的,年休假有5天; 3.累計工作時間滿10年不滿20年的,年休假有10天; 4.累計工作時間已滿20年的,年休假有15天。而國家的法
2022-11-07 15,340 -
勞動合同法最新版年假規(guī)定是什么
1.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。職工累計工作已
2022-10-11 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,728 2021.02.26 -
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2020年最新婚姻法規(guī)定2020年民法典的頒布，對于我國婚姻法的規(guī)定作出了最新修改，其中最引人關注的就是離婚冷靜期這一條規(guī)定。根據(jù)民法典的最新規(guī)定，在婚姻登記機關收到離婚申請之日起30日內，申請離婚登記的任意一方都可以隨時撤回離婚申請。也就是說，登記離婚必須經過3
1,142 2021.01.05 -
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1,723 2022.04.17
