超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
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根據(jù)【勞動(dòng)合同法】中的條規(guī)來(lái)執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng)合同法】第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)【勞動(dòng)法】第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)【勞動(dòng)合同法】第八十五條規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。
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可以要求用人單位額外支付11個(gè)月的工資。用工之日開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者書(shū)面書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。期間從勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
按照《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的劃定，未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。 但用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，二倍工資應(yīng)當(dāng)計(jì)算至滿(mǎn)一年前，也就是說(shuō)未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資最長(zhǎng)只能計(jì)算十一個(gè)月。
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未簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年有什么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。
2020.10.13 329 -
超過(guò)兩年未簽勞動(dòng)合同怎么賠償超過(guò)兩年未簽勞動(dòng)合同視為用人單位與勞動(dòng)者已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
2020.01.07 290 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同怎么算工資超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.13 115
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超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算
根據(jù)【勞動(dòng)合同法】中的條規(guī)來(lái)執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-03-21 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同怎么計(jì)算賠償
根據(jù)【勞動(dòng)合同法】中的條規(guī)來(lái)執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-18 15,340 -
超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同的賠償金怎么算
根據(jù)【勞動(dòng)合同法】中的條規(guī)來(lái)執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-02 15,340 -
超過(guò)一年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償金怎么計(jì)算？
根據(jù)【勞動(dòng)合同法】中的條規(guī)來(lái)執(zhí)行；第十四條，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)【勞動(dòng)合同法實(shí)施條例】第七條，用人單位自用工之日起
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)合同賠償金是怎么計(jì)算的賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒(méi)有按照合同的約定或者國(guó)家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
00:55
滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同如何賠償滿(mǎn)一年未簽勞動(dòng)合同的，無(wú)需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報(bào)酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系后，滿(mǎn)一年未簽訂勞動(dòng)合同的，不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11 -
00:48
不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過(guò)年限來(lái)進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11
