工傷失業(yè)津貼是停工留薪期嗎
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工傷工資是停工留薪期待遇。工傷職工停止工作,治療工傷期間,原單位按照原工資支付的工作,不是工傷醫(yī)療待遇,是停工留薪期待遇。工傷醫(yī)療待遇是指:1、治療工傷的費用;2、住院期間伙食補助費;3、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費用;4、安裝輔助醫(yī)療器械的費用?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_gsbxian/">工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī),情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意,工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病,不享受工傷醫(yī)療待遇,按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用,符合規(guī)定的,從工傷保險基金支付。第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。
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停工留薪期限一般不超過12個月。因工負傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的,在停工留薪期間需要護理的,由所在單位負責(zé)。
職工工傷停工留薪期限最長是12個月,具體時間以醫(yī)療證明為準(zhǔn)。停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放,工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%發(fā)放,工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%發(fā)放。
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工傷職工停工留薪期
停工留薪期限一般不超過12個月。因工負傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,可以適當(dāng)延長,但最
2022.04.16 1,954 -
工傷停工留薪期待遇
工傷停工留薪期待遇:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的
2020.12.11 300 -
工傷停工留薪期多長
工傷停職留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,需要經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,才可以適當(dāng)延長,但延長的時間也不得超過12個月,也就是說停職留薪期最長不得超過一年。在這段時間里,原工資待遇不變。并且等待工傷鑒定級別出來后,再
2021.04.30 749
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工傷停工留薪期工資補貼
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)不存在補貼一說,由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-14 15,340 -
工傷停工留薪期間的工資補貼
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)不存在補貼一說,由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-11 15,340 -
在工傷停工留薪期間有工資補貼嗎
1.根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)不存在補貼一說,由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。 2.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患
2022-04-13 15,340 -
勞動者工傷期間的停工留薪津貼應(yīng)如何發(fā)放
1、停工留薪期及期間工資按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 2、具體來說就是發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿12個月的,按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工資的
2022-06-01 15,340
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
2,679 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時間不得超過12個月。申請延長的,需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認,而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
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