辭職第一天可以直接付違約金嗎
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勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 除此之外沒有違約金。用人單位收取違約金違法。但你沒按勞動合同法規(guī)定程序辭職，用人單位可以追究你給公司造成的損失。
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可以的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
入職第二天辭職不可以直接走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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工作七天可以直接辭職?入職7天試用期不可以隨時辭職的，員工入職的時候會經(jīng)歷試用期，即便是剛入職，辭職也不能太過隨意，應該提前通知公司人事部門，法律規(guī)定了是提前3天。等3天過后，即使企業(yè)還沒有批準，員工也可以直接走人。
2020.03.18 1,248 -
辭職一定要付違約金嗎一般情況下離職是不需要支付違約金的。但是如果單位給勞動者提供了專項培訓，并約定了服務期的，勞動者在服務期未滿時辭職的需要支付違約金，但是違約金的數(shù)額不超過用人單位提供培訓的費用?；蛘邉趧雍贤s定了競業(yè)限制條款，勞動者違反相關約定的，需要支付
2020.12.07 121 -
干七天辭職了可以直接走嗎干七天辭職了不可以直接走。七天屬于試用期內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在第七天辭職到期的，是可以不用上班的，勞動者可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工
2021.12.13 3,842
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第一天辭職要付違約金嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供了專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位
2022-04-09 15,340 -
第二天辭職可以直接走嗎
一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗通過，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公
2022-05-29 15,340 -
辭職第二天可以直接走嗎
一般公司都會有一個試崗期限，大概三天到7天。有的公司規(guī)定工作不滿一周主動離職的職員不發(fā)工資，如果試崗通過，試崗期算在試用期內(nèi)。試崗期通過了，就可以簽到勞動合同。所以，入職之后第二天是否可以離職，要看公
2022-05-30 15,340 -
入職第二天辭職可以直接走嗎?
1.入職第二天辭職不可以直接走人。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七
2022-12-06 15,340
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簽了勞務合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務合同想辭職，可以直接走。勞務合同不同于勞動合同，勞務合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:30
離岸帳戶收的美金可以直接付出去嗎按照相關管理辦法的規(guī)定，在中國境內(nèi)是禁止外幣流通的，并且結算時不得以外幣進行計價結算。但是對于符合外匯管理部門規(guī)定條件的機構，可按照相關規(guī)定在銀行間、外匯市場進行外匯交易，外匯市場交易使用的幣種類別、使用形式均由外匯管理部門進行規(guī)定。因此離
3,247 2022.04.15 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
