勞動合同到期但沒有提出離職可以直接走人嗎
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勞動合同沒有到期不可以直接離職走人。勞動合同未到期,員工提前解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。無須征得用人單位的同意,超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
勞動合同未到期,員工提前解除勞動合同的,應(yīng)當提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。
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勞動合同到期離職可以直接走人嗎
1、合同到期后可以立即走人; 2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù); 3、勞動合同已經(jīng)到期,合同已經(jīng)自然終止,只要辦理離職手續(xù)就行。
2020.12.25 908 -
勞動合同到期離職離職可以直接走人么
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前征
2020.08.22 144 -
勞動合同沒到期可以直接走嗎
用人單位與勞動者之間存在勞動法律關(guān)系,不能直接走人,需要提前三十日書面通知用人單位辭職,做好工作交接后才能離職。法律依據(jù)為《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022.06.17 3,098
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勞動合同沒有到期可以直接離職走人嗎
勞動合同沒有到期,不可以直接離職走人。勞動者需要履行通知義務(wù),即提前三十日以書面形式通知用人單位。若違反規(guī)定解除勞動,給用人單位造成損失的,應(yīng)當承擔賠償責任。
2022-07-04 15,340 -
勞動合同到期離職可以直接走人嗎
1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的
2022-03-29 15,340 -
勞動合同沒到期辭職直接走可以嗎
勞動者拿了辭職單并不就可以馬上辭職,勞動者辭職的,是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的,辭職到期以后,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 一、個人提出離職分三種情況: 1、
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期需要離職可以直接走人嗎
1、勞動合同到期辭職可以直接走人。2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3、這是用人單位自己在勞動合同
2022-06-28 15,340
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01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的,員工原則上可以直接離職,但現(xiàn)實中應(yīng)當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且,用人單位也應(yīng)依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù),并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的,勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為,才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11 -
01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同,勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間,形成的不是勞動關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上
12,911 2022.04.17 -
01:12
簽了勞動合同直接走人會怎么樣簽了勞動合同就意味著,勞動合同要發(fā)生法律效力。這時候,勞動者和用人單位都應(yīng)當按照合同的規(guī)定,履行自己的義務(wù)。如果沒有通知用人單位直接走人,勞動者造成單位損失,需要承擔相應(yīng)的違約責任和賠償責任。根據(jù)勞動合同法第22條的規(guī)定,如果用人單位為勞動
3,280 2022.04.17