勞動合同轉(zhuǎn)正后再入職要重新簽勞動合同嗎
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入職簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。在入職時用人單位需要簽訂試用期合同，等轉(zhuǎn)正后簽訂正式勞動合同。
轉(zhuǎn)正后才簽勞動合同嗎 開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。
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勞動合同是否需要轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同應(yīng)該在試用期簽，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當訂立書面勞動合同。試用期計入勞動合同期，即試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動者在試用期內(nèi)應(yīng)當依法簽訂勞動合同。
2020.08.20 124 -
轉(zhuǎn)正后簽勞動合同開始工作就可以簽了，而且應(yīng)該是在開始工作一個月內(nèi)，超過一個月不滿一年沒簽合同的，還可以要求雙倍工資。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，公司必須和勞動者簽訂就業(yè)合同。只要是在上班了就必須簽訂勞動合同。如果企業(yè)不給予簽訂就業(yè)合同，可以找當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴。
2020.12.27 266 -
員工離職后再入職是否重新簽訂勞動合同依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者離職后再入職原用人單位的，屬于重新建立勞動關(guān)系的情形，是需要重新簽訂勞動合同的。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，員工可以根據(jù)收集整理的證據(jù)，去勞動監(jiān)察大隊投訴，去所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁再解決不下
2020.05.21 1,010
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離職后重新入職，需要再簽勞動合同嗎
需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動關(guān)系，都應(yīng)當簽訂勞動合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之
2022-10-07 15,340 -
轉(zhuǎn)正之后要重新簽勞動合同嗎？
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：”試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！币驗樵囉闷?/p>
2022-04-12 15,340 -
員工入職就得簽定勞動合同還是轉(zhuǎn)正后再簽勞動合同？
試用期簽試用合同，正式聘用簽正式合同。
2022-10-06 15,340 -
離職后再重新入職還需要辦簽勞動合同嗎
需要。不管是否屬于原員工，只要建立了勞動關(guān)系，都應(yīng)當簽訂勞動合同以保障雙方的利益。依據(jù)可按照勞動合同法第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之
2022-10-07 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
