可以要求單位解除勞動合同嗎？
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可以在律師的指導下固定單位存在過錯的證據(jù)，員工在這種情況下都可以隨時通知單位解除勞動合同，同時要求經(jīng)濟補償等。 （用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利；用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。如有不明可與我聯(lián)系，說明具體情況詳細咨詢。
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解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規(guī)定。
可以，單位離職時也應該出具解除勞動合同證明。法律賦予了勞動者單方解除勞動合同的權利，勞動者和用人單位之間的權利義務關系隨著勞動合同的解除、終止而消失，但是基于誠實守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務。
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被單位解除勞動合同可以要求哪些賠償被單位解除勞動合同可以要求賠償金。在勞動合同期內，如果勞動者沒有過錯，公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2020.04.14 168 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎用人單位是可以單方面解除勞動合同的。用人單位單方面解除勞動合同是有用的。在這一問題上，法律也對單方面解除勞動合同做出了明確的規(guī)定以及嚴格的限制。只要是用人單位在合情合理的情況下單方面解除勞動合同都是可以的。一般情況下，如果用人單位單方面解除
2022.06.17 879 -
單位可以單方面解除勞動合同嗎只有存在下列情況時，單位才可以單方面與勞動者解除勞動合同： 一、勞動者存在下列過失情形： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.09.29 191
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單位要求解除勞動合同可以嗎
公司解除合同可以要求賠償。公司協(xié)商解除勞動合同，無過失解除勞動合同，經(jīng)濟裁員解除勞動合同，期限屆滿解除勞動合同，可以要求賠償，但勞動者有法定過失，公司解除勞動合同，不能要求賠償。
2021-11-03 15,340 -
可以要求單位解除勞動合同嗎?
《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原
2022-03-25 15,340 -
單位違規(guī)解除勞動合同，員工可以要求單位解除勞動合同嗎
員工違法可以解除勞動合同。我國法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造
2021-11-19 15,340 -
被單位解除勞動合同可以要求補償嗎
要看單位與你解除合同的理由，如果確實沒有理由，可以主張賠償。依據(jù)勞動合同法第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明
2022-03-18 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
