用人單位可以隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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員工能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同 (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第15條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金： 一是以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; 二是未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的; 三是克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;四是拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;五是低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！?除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情況 (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
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用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？用人單位一般不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，除非勞動(dòng)者具有下列情形：嚴(yán)重違反單位依法制定的規(guī)章制度；因嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大的損失；以及因欺詐導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒有法律效力等。
2020.09.26 164 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎滿足條件是可以的。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的； (二)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的等。
2020.06.02 248 -
用人單位隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不能隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞
2020.10.09 162
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用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2021-03-23 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位在以下情況下可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-03-29 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎?
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022-05-20 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同？
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了用人單位可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有以下幾種： 1、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位
2022-05-07 15,340
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保管合同可以隨時(shí)解除嗎對(duì)于寄存人而言，保管合同可以隨時(shí)解除，但對(duì)于保管人來說，只有沒有約定保管期限的保管合同，保管人才可以隨時(shí)解除合同。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同，在保管物交付時(shí)成立。任
1,884 2022.04.15 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
