未簽訂勞動(dòng)合同員工辭職的法律規(guī)定
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同,員工可按照以下方法辭職:1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且,雙方達(dá)成一致后,員工可以隨時(shí)走人,不受三十日的時(shí)間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的,員工可以提前三十日以書面形式通知公司,并且,不管公司是否同意辭職,只要按照這個(gè)方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng),或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)甚至危及員工人身安全,那么,員工可以不用協(xié)商,不用通知,立即提出辭職。最后,沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí),除了順利解除勞動(dòng)合同外,因?yàn)楣具`法不簽訂勞動(dòng)合同,所以員工辭職時(shí)可以要求二倍工資賠償。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,關(guān)于辭職的規(guī)定包括:用人單位拒絕簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;勞動(dòng)者拒絕簽訂的無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬;兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日;以及其他規(guī)定。
員工入職沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,辭職的辦法有,提前三十日以書面形式通知用人單位辭職;或者通過(guò)與用人單位協(xié)商一致辭職;以及如果員工還在試用期的,只需提前三日通知用人單位來(lái)辭職。
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未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定為: 1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2020.12.11 376 -
勞動(dòng)合同法員工辭職規(guī)定
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)
2020.04.22 202 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有簽訂員工辭職
一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后,不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動(dòng)合同。
2020.06.27 398
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未簽訂勞動(dòng)合同的員工怎么辭職?
1、單位的說(shuō)法錯(cuò)誤 2、試用期的勞動(dòng)者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了,如果不是試用期,只需要提前30天書面辭職,因?yàn)閱挝粵](méi)有與你簽合同,屬于嚴(yán)重違法,實(shí)際上你可以隨時(shí)離職的 3、單位必須按照你的具
2022-07-10 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定: 《勞動(dòng)合同法》第八十二條,不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任, 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本
2022-05-16 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的員工可以隨時(shí)辭職嗎
勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒(méi)做到期滿,還
2022-08-15 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職有賠償金么
未簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付11個(gè)月的雙倍工資!是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,看用人單位是否違反《勞動(dòng)合同法》38條。
2022-10-10 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同,會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果:如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?,那么給單位一個(gè)緩沖期,一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話,對(duì)
2,836 2022.04.12 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有:出現(xiàn)以下情況之一,勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的,除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外,用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同: 1、勞動(dòng)者在同一用人單位,連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,491 2022.04.17