試用期離職會(huì)有什么后果？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。《勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào) 18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
試用期不離職直接走人屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的，造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
自離也就是勞動(dòng)者在未經(jīng)過(guò)用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。試用期自離會(huì)有什么后果，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的要求來(lái)看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時(shí)間來(lái)通知用人單位，如果沒(méi)有按照規(guī)定操作，單位可能會(huì)追究勞動(dòng)者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下，單位可以要求自離的勞動(dòng)者作出賠償，實(shí)際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報(bào)酬。不過(guò)要是單位以此為借口不支付試用期工資的話(huà)，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補(bǔ)辦離職手續(xù)，就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備，建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開(kāi)。
-
試用期內(nèi)離職有工資嗎有什么后果有工資，依法辭職沒(méi)有不良后果。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期員工辭職只需要提前三天通知用人單位，就能解除勞動(dòng)合同，而用人單位到期要依法為員工辦理離職手續(xù)并一次性付清員工工資。
2020.11.24 184 -
在試用期內(nèi)辭職有什么后果試用期期間自己辭職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，要承擔(dān)從本人的工資中扣除部分的后果。勞動(dòng)者也解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。
2020.04.04 291 -
試用期不離職直接走人有什么后果試用期不離職直接走人，是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2020.09.14 221
-
試用期內(nèi)辭職會(huì)有什么后果?
試用期是可以辭職的，對(duì)于試用期辭職的，原先的工資、福利應(yīng)當(dāng)如期發(fā)放，如果不發(fā)放的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期時(shí)間沒(méi)有最短的規(guī)定，只有最長(zhǎng)的規(guī)定，試用期時(shí)間最長(zhǎng)是六個(gè)月，也就是說(shuō)，如果用人單位與勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
試用期間不離職走人會(huì)有什么后果
試用期不離職直接走人，是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
2022-11-03 15,340 -
試用期自動(dòng)離職有什么后果
無(wú)論是試用期還是正式期職工，解除勞動(dòng)合同均應(yīng)遵守法定程序，自動(dòng)離職是違法解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）第18條規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
試用期自離會(huì)有什么后果
如果要離職，應(yīng)提前3天告知公司。按照《》第37條的規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！币簿褪钦f(shuō)，你在試用期內(nèi)，法律保證你有辭職的權(quán)力，但注意法律規(guī)定了必須提前三天通知企業(yè)，只要做
2022-09-16 15,340
-
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期
1,175 2022.05.21 -
01:14
網(wǎng)貸還不起會(huì)有什么后果網(wǎng)貸還不起會(huì)有的后果如下： 1、逾期不還款，都需要支付違約金，每個(gè)網(wǎng)貸機(jī)構(gòu)的要求不同，同樣逾期一萬(wàn)元，有些機(jī)構(gòu)每天罰金可能是幾元，有些機(jī)構(gòu)每天罰金高達(dá)上百元，所以建議大家平時(shí)應(yīng)該及時(shí)還款，以免出現(xiàn)逾期的情況，否則本息罰金算下來(lái)費(fèi)用相當(dāng)高；
1,819 2022.05.11 -
01:10
欠錢(qián)被起訴會(huì)有什么后果在現(xiàn)實(shí)生活中，欠錢(qián)不還的事情幾乎是每天都在發(fā)生。債權(quán)人對(duì)于這種情況也無(wú)法妥善的處理。事實(shí)上，根據(jù)法律的規(guī)定，如果債務(wù)人確實(shí)有欠錢(qián)不還的其行為，債權(quán)人可以在規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)，向法院提起民事訴訟，法院根據(jù)事實(shí)和法律規(guī)定作出判決。如果法院支持債權(quán)
3,901 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
試用期內(nèi)自離有什么后果2021.11.02
-
試用期離職后會(huì)有工資嗎？2021.11.02
-
如果試用期辭職不交接工作有什么后果2021.11.02
-
試用期離職會(huì)有工資嗎2022.03.06
-
試用期離職會(huì)提前幾天離職？2022.10.14
