試用期自動離職有什么后果？
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無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失?！秳趧雍贤ā返诰攀畻l勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號 18．職工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出。職工自動離職屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。
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在試用期內(nèi)，如果勞動者沒有提前3天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者不辦離職就直接走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔(dān)。
自離也就是勞動者在未經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下，就擅自離職，解除雙方的勞動關(guān)系。試用期自離會有什么后果，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的要求來看，一般在試用期內(nèi)辭職的，至少需要提前3天的時間來通知用人單位，如果沒有按照規(guī)定操作，單位可能會追究勞動者的責(zé)任，主要是在給單位造成了經(jīng)濟損失的情況下，單位可以要求自離的勞動者作出賠償，實際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話，那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補辦離職手續(xù)，就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備，建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開。
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試用期期間自己辭職有什么后果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟損失。
2020.06.07 260 -
合同試用期內(nèi)自離有什么后果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
2020.04.10 119 -
自動離職有什么后果自動離職的后果如下： 1、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，沒有其他后果； 2、如果勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 一、自動離職的手續(xù)如
2022.08.05 21,420
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試用期自動離職有什么后果
無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定
2022-03-21 15,340 -
試用期內(nèi)自動離職有什么后果
無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定
2022-04-25 15,340 -
試用期內(nèi)自動離職有什么后果嗎？
無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)提出離職，試用期內(nèi)自動離職的有什么后果？
無論是試用期還是正式期職工，解除勞動合同均應(yīng)遵守法定程序，自動離職是違法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第九十條、勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定
2022-04-25 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
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離職后怎么自己續(xù)交社保離職后自己續(xù)交社保的方式如下：1、單位代繳：用戶可在代繳機構(gòu)進行社保的貸款，代繳社保一般可繳納五險，用戶只需要自己承擔(dān)個人繳納部分及單位繳納部分的費用即可，另外一般代繳機構(gòu)會收取一定的代繳服務(wù)費；2、個人繳納：個人進行社保的繳納最多只能夠繳
9,567 2022.05.11
