試用期自離會有什么后果
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自離也就是勞動者在未經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)或同意的情況下,就擅自離職,解除雙方的勞動關(guān)系。試用期自離會有什么后果,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》中的要求來看,一般在試用期內(nèi)辭職的,至少需要提前3天的時間來通知用人單位,如果沒有按照規(guī)定操作,單位可能會追究勞動者的責(zé)任,主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下,單位可以要求自離的勞動者作出賠償,實(shí)際表現(xiàn)為扣減一定數(shù)額的工資報酬。不過要是單位以此為借口不支付試用期工資的話,那么單位的行為就是違法的。如果你不愿意去補(bǔ)辦離職手續(xù),就要做好被扣減工資的準(zhǔn)備,建議以后盡量按照流程辦理手續(xù)后再離開。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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試用期不離職直接走人屬于勞動者違法解除勞動合同的,造成用人單位損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一的,勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2020.12.03 174 -
試用期期間自己辭職有什么后果
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.06.07 260 -
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。否則應(yīng)當(dāng)支付給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。
2020.04.06 139
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試用期自離會有哪些后果
如果要離職,應(yīng)提前3天告知公司。按照《》第37條的規(guī)定:“勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除。”也就是說,你在試用期內(nèi),法律保證你有辭職的權(quán)力,但注意法律規(guī)定了必須提前三天通知企業(yè),只要做
2022-09-08 15,340 -
試用期到期自離有什么后果
1、一般在試用期內(nèi)辭職的,至少需要提前三天的時間來通知用人單位,如果沒有按照規(guī)定操作,單位可能會追究勞動者的責(zé)任,主要是在給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的情況下,單位可以要求自離的勞動者作出賠償。 2、在試用期
2022-06-03 15,340 -
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2022-03-14 15,340 -
工廠試用期自離有什么后果
試用期之內(nèi)自離,如果勞動者的自離給用人單位造成了一定的損失,用人單位可以從勞動者的工資中扣除一定的工資作為賠償。一般在試用期內(nèi)辭職的,至少需要提前三天的時間來通知用人單位,如果沒有按照規(guī)定操作,單位可
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3,901 2022.04.17 -
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1,209 2022.04.17