個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛中有用嗎
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者請求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》中也指出,保存檔案的企事業(yè)單位,丟失他人檔案的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的,人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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不能,人事檔案不能自己保存和打開,需要前往人才交流中心或勞動(dòng)局才可存放勞動(dòng)合同。
人事檔案里是必須要有勞動(dòng)合同的。人事檔案可以以個(gè)人名義存放,以個(gè)人名義存放的不需要提供勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)糾紛打110有用嗎
勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的行為,應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,打12333投訴。
2020.05.29 334 -
勞動(dòng)糾紛信訪有用嗎
信訪局的作用不大。公司在用工的過程中有違反勞動(dòng)法的情況,屬于人力資源和社會(huì)保障部門查處的范圍,員工可以向公司所在地人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)。
2020.08.25 1,403
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個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后有用嗎
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者請求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-26 15,340 -
員工的個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛中怎么解決
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者請求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-25 15,340 -
個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者請求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-25 15,340 -
個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦?
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后:《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者請求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-19 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”,勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛;指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位,在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中,針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15 -
00:58
經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警有用嗎經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警沒有用。公安機(jī)關(guān)主要是負(fù)責(zé)刑事案件和治安管理的。經(jīng)濟(jì)糾紛欠款不還屬于民事債務(wù)糾紛,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。欠款不還,不屬于警察管理范圍,警察不能處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,擾亂公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身
2,710 2022.04.17