勞動(dòng)糾紛，個(gè)人檔案有用嗎
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》中也指出，保存檔案的企事業(yè)單位，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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勞動(dòng)糾紛不應(yīng)該打110報(bào)警。如果勞動(dòng)單位有違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的行為,應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)保障監(jiān)察部門,打12333投訴。
信訪局的作用不大。公司在用工的過程中有違反勞動(dòng)法的情況，屬于人力資源和社會(huì)保障部門查處的范圍，員工可以向公司所在地人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或舉報(bào)。
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勞務(wù)糾紛案件存檔多久勞務(wù)糾紛案件存檔時(shí)間： 1.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。 2.仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。 保存期滿后的案卷，應(yīng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理終結(jié)后，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處
2020.06.02 134 -
個(gè)人檔案缺少勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)妥善保存本身持有的勞動(dòng)合同文本。單位丟失勞動(dòng)合同文本的，并不需要對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé)。但是，用人單位沒有把應(yīng)由勞動(dòng)者持有的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，單位丟失造成勞動(dòng)者損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.21 938 -
人事檔案丟失是否影響勞動(dòng)糾紛案件的審理人事檔案丟失是勞動(dòng)爭(zhēng)議審理的范圍。 勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
2020.07.17 149
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個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后有用嗎
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-26 15,340 -
個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-25 15,340 -
個(gè)人檔案在勞動(dòng)糾紛離職后怎么辦？
個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)糾紛案件存檔多長時(shí)間，勞動(dòng)糾紛案件存檔多長時(shí)間
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件存檔時(shí)間： 1、仲裁調(diào)解等方式結(jié)案的案卷，保存期不少于五年。 二、仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于十年，國家另有規(guī)定的。 保存期滿后的案卷應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)檔案管理的規(guī)定處理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處
2021-11-10 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
00:58
經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警有用嗎經(jīng)濟(jì)糾紛報(bào)警沒有用。公安機(jī)關(guān)主要是負(fù)責(zé)刑事案件和治安管理的。經(jīng)濟(jì)糾紛欠款不還屬于民事債務(wù)糾紛，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、訴訟、仲裁、調(diào)解來解決。欠款不還，不屬于警察管理范圍，警察不能處理。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，擾亂公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身
2,710 2022.04.17
